华体会体育

华体会体育综合

职场》登愣!快闪族1天就离职 到底工作多久写在履历才加分? - 生活 - 中时新闻网

作者: 张国荣     时间: 2022-11-04 17:35     点击:   

日前有网友Po文求助表示,现阶段很不喜欢自己这份工工作,但又担心疫情变严重会更不好找,想说先硬撑著做,很疑惑究竟1份工作“至少要做多久”才能够写到履历上呢?

此文一出引发网友热烈讨论,也纷纷钓出快闪族,有人说“我放一天”、“我刚离职工作做不到三个月不知道要不要放在履历”、“最短我放四个月没有扣分反而加分耶”、“三个月以下绝对不要放,连试用期都没过放了也没用”!

不过,也有人持不同看法,认为工作经历多久不是重点,重点在于有没有做出成绩再离开,“至少领到一份涵盖整年度的年终,另外不要太常换工作,逼不得已再换,老板主要在乎的还是工作做的久,自我学习能力强,实际业务能上手”、“重点是做出成绩而不是做多久吧看有没有参考价值再放”、“最少半年,但其实只要你说得出学了什么跟离职原因可接受,其实是可以放的”。

1111人力银行发言人黄若薇表示,许多人都有过转职经验,但更多人有的是“转错职”经验,究竟该如何设下停损点,是许多上班族共同的疑虑。1111人力银行针对企业人资进行调查发现,求职者的“前一份工作时间长短”的确是企业用人的参考指标之一,反映出当事人的工作稳定度与适应性。

黄若薇建议,上班族难免会有进错公司、入错行的时候,建议不妨从这些错误经历挖矿找亮点,如果是3~6个月之间,可以加以说明在公司观察到哪些现象与本身职务所需要的职能,若是待超过6个月以上,则应该对组织运用与跨部门资源集成稍有了解,这些也可以向面试官说明自己的心得收获,让人资了解你不并不是白走一遭!

面试前可善用“面试经验暨工作甘苦谈”,借由大家经验分享备战面试,提高录取机会。要提醒的是,面试过程绝对不可隐瞒或欺骗,因为说了一个谎,日后势必要说更多谎话来圆,多数企业都相当在意“诚信”,千万别因小失大!

(中时新闻网)


本文由:华体会体育 提供

关键字: 华体会体育 - 华体会·(中国)体育官方登录

上一篇:别让同胞孤独再死去 颜宽恒呼吁开放苗进口:求求你 蔡英文总统 - 政治 - 中时新闻网 下一篇:合欢山杜鹃花季 警取缔违规停车140件